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高不成低不就:你的職業出路何在?

高不成低不就:你的職業出路何在?

作者:
來源:
發布時間:
2019-07-08
【摘要】:
1“高不成低不就”是一種什麽樣的職業狀態   我們常說某個人高不成低不就,這到底是一種什麽樣的職業狀態?  我認為通俗的理解就是以自己的能力為基點,對低於自己能力範圍的事看不上不願意去做,而超過自己能力範圍的事情又沒辦法做到,從而使自己的選擇處於兩難的地步。  高不成低不就的人,主要有以下表現:  1、好高騖遠  2、貪圖安逸  3、心態不平衡  4、沒有清晰的職業規劃  5、做事三分鍾熱度  6

  

 

1

“高不成低不就”

是一種什麽樣的職業狀態

 

  我們常說某個人高不成低不就,這到底是一種什麽樣的職業狀態?

  我認為通俗的理解就是以自己的能力為基點,對低於自己能力範圍的事看不上不願意去做,而超過自己能力範圍的事情又沒辦法做到,從而使自己的選擇處於兩難的地步。

  高不成低不就的人,主要有以下表現:

  1、好高騖遠

  2、貪圖安逸

  3、心態不平衡

  4、沒有清晰的職業規劃

  5、做事三分鍾熱度

  6、拒絕學習

 

2

“高不成低不就”的人

該怎麽辦

 

  《樂府曲》曰:“高來不可,低來不可。”

  職場上,你所羨慕的成功人士,其實絕大部分都是經過一步一個腳印過來的,都是帶著基層的經驗過來的,沒有誰能夠一步登天。

  

 

  在今天這個急功近利的時代,“高不成低不就”的人究竟該怎麽改變自己的命運呢?

  

一、正確認識自己

 

  “認識你自己”本是希臘德爾斐神廟門楣上的銘言,蘇格拉底將其作為自己哲學原則的宣言。

  能否真正的認識自己,了解自己究竟適合幹什麽,可以采用“SWOT”分析法:

  

 

  通過SWOT工具,能幫助自己分析內部優劣勢和外部環境因素,可以專注於提升自己的長處,改善弱點,並利用各種機會獲得最大的利益。

  

二、明確你的職業目標

 

  我們常說,要有人生目標。但是,絕大多數人,在進入職場後,都不會去做這個事情。

  有明確目標的人,更加堅定,在發展過程中,受到的幹擾少,非常清楚自己要什麽。

  

 

 

  如何設定目標

 

  1、列出符合SMART標準的目標。

  2、列出上述目標帶來的好處。

  3、可能的困難與阻礙,以及相應的解決方案。

  4、所需的技能及知識。

  5、為達到目的必須合作的對象。

  6、目標的完成日期。

  這裏我需要重點強調的就是“SMART”原則,隻有對目標進行合理的設定與管理,才能讓我們朝著夢想更進一步。

 

  三、提升自己的實踐能力

 

  高不成低不就,這個詞本身是沒有什麽貶義的,隻是想告訴你,要麽放下身段,要麽提升自己。

  在此,分享“PDCA”的工作方法 :

  

 

  P階段:目標計劃階段,包括方針和目標的確定以及活動計劃的製定。

  D階段:屬於落地執行階段,根據行動方案和布局,采取有效的行動,努力實現預期的目標。

  C階段:屬於效果檢查階段,即確認執行方案是否達到了目標。

  A階段:屬於調整階段,對總結檢查的結果進行處理,對成功的經驗加以肯定;對於失敗的教訓要總結,引起重視。

  PDCA就像爬樓梯一樣,每循環一次,就解決一部分問題,工作就前進一步,實踐能力就提升一步。

 

3

 

  我記得大熱的電視劇《都挺好》中的蘇明哲在遇到失業的突變後,這個上有老下有小的中年男人完全沒有應對能力。

  我想,蘇明哲就是一個職場縮影,所以,找準方向,然後在適合自己的道路上不斷努力,每天進步一點點,若幹年後,你也可以充滿自信地走在人前。

   來源:智聯招聘HR公會